对于求职者来说，简历是应聘面试的敲门砖，是开启职业生涯的金钥匙，一份优秀的简历会让你事业事倍功半、顺风顺水；对于HR来说，简历是了解求职者的第一手材料，一份优秀的简历会让HR赏心悦目，乐意约谈面试。而HR每天要看的简历成千上万，通常情况下，他们扫视一份简历不会超过3秒钟，那么如何从众多简历中脱颖而出，成为数千简历中的佼佼者呢？小编这里通过对几十份简历作为样本进行分析解读，编辑一篇制作简历实用篇，教你如何打造优秀简历的干货文章，希望可以让更多游走于面试和找工作边缘的小伙伴，通过制作一份优秀的建立，作为开启职业的门面牌，让你更出色，快速找到一份适合自己的工作。
优秀简历和普通简历的区别
腾讯内推简历筛选时所总结的普通简历和优秀简历的对比。大家可以参考优秀简历的条件书写自己的简历，送给准备找工作的小伙伴们~
许多不优秀的人，但是同样可以做出很完美、很漂亮的简历；相反很多“985、211”大学出来的学生，有些简历却平淡无奇，只写着大学生涯打游戏，职业规划就是为了找一份工作养活自己。一份好的简历背后，必然是很好的经历。
一般来说，一份合格的简历主要分为四大部分：个人信息、学历情况、工作经验、求职意向。当然在实际操作过程中，可以适当添加其他版块，比如获奖情况、自我评价、掌握技能、作品等。（文末有简历详细解读评估）
【个人信息】
即对个人情况的一个基本介绍，涵盖的细节内容较多，比如姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、籍贯等，当然千万不要忘记了一个重要的内容就是：联系方式，手机或是邮箱均可，还可附上微信（对于职场人来说，微信是较为常见的沟通方式，更为便捷）。
【学历情况】
即教育背景，清晰写明求职者所受教育情况，从取得的最高学历开始往前写，注明起止时间和所学专业（初次面试的职场新人可把所学的主要课程罗列一些）。如果最高学历为本科，写到高中学历（有些人甚至把小学也写进去，应聘不做背景调查，没必要写得如此详细），如果最高学历为硕士或博士，写到本科即可。
【工作经验】
按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，这一块也是企业最为关注的一部分，HR会凭这一部分的经历判断是否合适面试的岗位。工作经历注明起止时间，担任职位，负责的项目，同时说明取得的项目成就、收获的相关技能会有加分。
对于刚出校门的职场新人来说，相关经验基本为零，可以将在大学期间的一些实习经历、社会实践、社团经验等有序列出，甚至是参加的一些培训经历也可以写上，但千万注意，忌冗长，简单明了即可，重要的是表明这些相关经历给你带来的收获（技能提升）。
【求职意向】
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，附上期望薪资（提前查找相关行业/岗位薪资水平，制定合理期望薪资）。这一部分可以靠前在显眼位置说明，其他内容围绕求职意向阐述。
【其他信息】
1.获奖情况：将大学和工作期间取得一些奖项列出，注明获奖时间。
2.掌握技能：列出已经熟练掌握的相关技能，与岗位无关的技能可写可不写。
3.自我评价：这一部分意义其实不大，现在大多流于形式，官话、套话、空话太严重。
4.项目作品：根据岗位要求，可在简历后附加相关作品，让HR更好地了解你的水平。
以上是主要版块，实际操作过程中，可根据自身情况调整结构顺序，添加相关内容版块。
如何在工作经历中展现自己的优势？
很多人在写工作经历这一块的时候不能很好地展现自己的优势，导致很多HR都不知道你在以前工作中的出色表现，更不清楚你的工作职能方向，由此可见，工作经历的重要性，很多人把工作职责和工作经验混为一谈，对于HR来说没办法客观判断一个人的能力。
举个简单的例子，如果你的岗位是大象搬运工，你会如何写工作经验？
①在职期间，负责把大象搬进冰箱。
②负责把大象搬进冰箱，最高纪录一天搬运30头大象，安全率99.9%。
是不是第二种写法更能让HR知道你的优势？
作为招聘方，HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。
一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词（凸显你的专业性），把你的工作经历、项目经历结构化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。
STAR法则：
Situation(情景)：我在什么样的情境下
Task （任务）：接受了什么任务
Action （行动）：做了什么事情
Result （结果）：得到了什么成果
比如：带领5人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。
太复杂了？没关系，附上模板：
动词+工作内容+方法+结果
分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个）
如何提高简历与应聘岗位的匹配度
马上被认定能进入面试环节的简历，一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。
试试下面三个小技巧，提高你的能力与岗位匹配度。
1.提炼招聘信息关键词
写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
随便在招聘网站上拿一条新媒体运营的招聘来举例：
把反复出现的词语圈出来，就能发现“策划”和“数据分析”是重要能力，而全篇提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。
对照这个招聘要求，重点突出你的优势。如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是什么水平。
2.近期工作经历放在前面详写，远期经历放在后面适当略写。
撰写工作经验时用时间倒叙法，这条应该是基本常识了吧？
但是大多数工作一两年的小朋友其实常会犯。他们写工作经历时往往会从大学实习经历开始写起，按照时间顺序一股脑儿写下来。
作为HR最关心的其实是求职者最近的工作经历，比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。
3.只写与应聘岗位相关的经历。
这里要讲的是简单原则，主要体现为四个字：为所当为。
你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，毫不犹豫地删除吧。
HR眼中的加分项
除了工作经验这个大块，一份好的简历还包括不随大流的自我评价、恰到好处的技能展示、清爽的排版等等。
来看看HR眼里的加分项是什么样的。
1.排版
我们写简历，是为了找一份更好的工作，而不是为了写好一份简历，所以排版上不用太过花俏，但是一定要干净整洁，让HR在20秒内看到重点。
一般的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重点的简历应该是这样的排版：
2自我介绍
一句话介绍很重要，决定HR对你的兴趣有多大。
可以参考这5种方向：
①介绍你的突出经验
eg：两年新媒体写作经历，X篇50万+
②开启“老东家の光环”
eg：阿里最年轻的xxx
③介绍你对工作的认识
eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化
④介绍你与对方公司、产品的交集
eg：《每天听见吴晓波》的重度用户，累计收听233期
⑤个性化的介绍
eg：街舞8级的新媒体小编
3.自我评价
自我评价也很重要，这是你唯一可以用能力之外的品质额外加分的地方。（写三条，每条20字即可）
基本上可以分成这三个步骤：
步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力
出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量
步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望
我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战
步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长
平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞
希望以上的内容对你的简历有所帮助！天下武功唯快不破，希望你通过学习制作一份好的简历，赶快行动吧！相信你也能够做一份好的简历。
