小鹿作为曾经的hr，在日常工作中，通常会有很多好友向我推荐人才。
不管他们对推选人有怎样高评价的背书，我的第一回答都会是：咦，有没有简历？发过来看一下。
如果简历优秀的，就算推荐人没有任何背书，我也会想要约见；相反，如果简历一团糟，就算照片是吴彦祖，我都不愿意浪费时间。
可以说，简历就是候选人名片，候选人所呈现出来的简历，代表的就是他全部啊！那么，如何制作一份让hr眼前一亮的简历呢？
接下来，小鹿要跟大家分享我在职场多年摸爬滚打，阅人无数得来的“简历撰写攻略”！
这个攻略不能保证你走上人生巅峰，但是起码能作为名企敲门砖呀！到时候你们拿了心仪offer，赚很多很多的钱，要是想感谢小桐，也不需要给我打钱。
小鹿可不是那种人。
em...我的银行账号是
好吧，今天的推文主要分为两部分：
首先我们来介绍一下一份简历必须要包含的基本内容。
书写简历需要注意的基础信息
大家可以预习一下！
一、个人信息
首先，简历照片应该是正面照。
以前我们都会觉得证件照是最丑的照片之一，但是近期的“最美照相馆们”，简直是福音啊！强烈建议各位小伙伴们求职前，先去拍一张美美的证件照，特别是文秘公关销售等行业，尤其注重颜值（切忌PS过度，真人差太多，out！）
另外，服装要朴实大方，切忌太休闲哦，当然也要避免穿死板的黑白套装，把自己搞成链家中介。
其次，尽量放对自己有利的信息。
比如小鹿之前有个同事，去应聘一家公司，她一直在担心像她这种离异带娃的人很难找工作。
屁咧，那个公司的HR看到已婚已育已离，简直9秒9速度要人好吗....（好吧，女性在职场确实会遇到这种情况
二、自我评价
喏，个人评价这块就很关键了。能看出你是不是真正的了解自己，以下几点请同学们拿出小本本记下！小鹿老师只讲一次，ok？
真实：从客观实际出发，不要有太多夸张的描述。
赋予真情：写到你独特之处，特长和性格特点，一定要写出你与别人的与众不同在哪里？
与胜任力相关：自身优势的描述尽量与求职岗位密切相关，对你的个人技能以及重要工作经历进行总结归类，挑选出和目标职位需要的技能和品质，利于出挑。比如应聘会计，那就要突出你的逻辑、细心、细致；比如市场，那就突出的你创意、idea、有趣！
禁忌：避免使用空洞老套的话，或者过于大众化，回避缺点描述。
三、文字、语言
1、尽量使用数字，凸显量化数据。
比如，同样是描述做一个项目做得非常好，别人是这么写的：
项目受到了广泛关注，得到了上级的高度认可，同事的赞许。
而你是这样写的：
该项目覆盖受众10000人次，合计传播23个不同省市，为公司直接带来广告利润12万。
秒杀？分分钟的事哦。
2、规模数据尽量透明，具体化，不要含糊描述，比如“下降很多”这种词，真是可以去死了。
很多？是多少？
3、提升和下降尽量用同比数据百分比。
比如提升100万就没有提升10%有感觉。
四、结构版式
排版很重要！这影响了一个HR要不要把你的简历给读完！重点有：
1、对于工作职责，一定要提炼小标题，工作职责从最重要的开始列出。
2、在对一段工作描述的时候，应该包括：日期、公司、岗位、工作责任和工作业绩。
3、在同一家公司有几次晋升，建议用大纲的形式，不要和主简历的格式混在一起，容易给人一种频繁换工作的感觉。而使用大纲式呢，就会给人一种不断晋升的印象。
4、项目经历怎么写？
首行：项目起止时间，项目标题，项目职位。
内容要包括：项目简介、项目职责，项目难点，项目业绩。
五、个人技能
高含金量的证书，目标岗位所在意的技能,例如cpa等等，都要清晰列出来。
六、投递
噔噔噔噔~最后一步投递啦！
1、首先要用pdf+word的形式投递
（这样的好处是，pdf文件HR下载下来不会乱，同时word文件可供HR复制粘贴，既方便又美观）
（透露一个小秘密，HR都很忙，对于可以给他们工作提供便利的小朋友，是很偏爱哦）
2、简历命名和邮件命名都应该是：姓名+投递岗位。
（当然也要看看企业放出来的JD，有些会有具体的命名要求呢！）
最后
写简历这件事情，小吗？
说小也小，可就是这么“小”的一件事情，也会把人分成三六九等。
小鹿这段时间看到的一些简历，真的为各位捶胸顿足，明明有那么好的背景和资源，却输在了简历上。
所谓心仪的offer，不过=小细节的努力+恰如其分的小运气。
