我之前在做简历点评的时候，到自由问答环节，大家问的最多的一个问题就是：没有相关实习经历，简历该怎么写？
今天就系统的跟大家讲一下这个问题。
这个问题的背后其实是两个问题：1）没有实习经历，简历怎么写？ 2）有实习经历，但不是相关的实习经历怎么写？
没有实习经历的简历写法
这应该是大一大二的同学在准备简历的时候，最苦恼的一个问题，如果大三甚至大四你还在为这个问题苦恼，那你应该要好好反思一下自己了。
大一大二的同学，如果你没有实习经历，那首先你不要觉得这是很恐慌的事情，其实HR 都理解你们这时候课业繁重，不太可能有机会出来实习。
所以这里你和HR 达成的第一个共识是：这是你的第一份实习。
因此，需要你做的事情一般是比较基础的，HR 对你的期待值不会特别高（反之，你也不要期待第一份实习就能应聘上宝洁的MKT或者腾讯的产品经理实习岗）。
也就是说，这份实习只要你具备某些特质，你没有相关经验也是可以的，但是没有实习经验要求，不是对你没有要求，对你的底层能力是肯定会有要求的（例如沟通能力、逻辑思维能力等）。
明确了这一点之后，你的经历部分就好写多了，其实并不一定要有实习经历才能证明你具备这些能力，学校的社团、勤工俭学、打工兼职、支教，甚至是完成一个课堂作业，都可以成为证明你具备这些能力的经历。
很多同学看到这可能会说，Bella你是站着说话不腰疼，课堂作业怎么写进简历里呀，要是能写，不是任何一个大一大二的同学都可以轻松的写简历了嘛。
这里，我举一个自己的例子，我就是把课堂作业当作经历来写的。
我当时要申请的是一个广告公司，我研究他们的JD之后，觉得除了沟通能力、写作能力这些基本能力之外，如果具备一定市场营销知识，是能加分的，但是我的学校社团、支教经历都没有能为我加分。
于是我想到我大学的时候，有个市场营销课，其中有个作业是要我们去分享一个营销案例。但我们小组讨论觉得，最好的分享就是我们实战的案例，于是我们自己在校内做了一个校园徽章的营销
从策划、到徽章设计、到联系制作商、到宣传营销都是我们小组同学一手操办，最后一星期卖了700+个，我就把这个课堂作业作为第一个经历写上去了。
结果面试的时候，面试官对我这段课堂作业非常感兴趣，问了很多其中的细节，我们也聊的很开心，最后我成功进入了那家公司实习。
所以，没有实习经历，只要能证明你具备岗位JD中要求的能力或者特质的其他经历都是可以的。
HR 看重的不是经历本身，而是你的经历背后是否具备他想要的能力。
有实习经历，但不是相关的实习简历怎么写
这应该是已经有实习经历，但是想换个行业或者换一个不一样的部门的同学，在准备简历时候的苦恼。
在回答之前这个问题之前，我们不妨思考一下另一个问题：面试官期望在你的简历中看到什么？
第一个方面，肯定是你在这个类型岗位的经验，第二方面其实还是跟前面说的一样，你是否具备这个岗位所要求的某些特质。
我们先看第二方面，其实一段实习经历是可以从多个方面描写的，你要尽量往你申请的岗位要求上去靠拢。
举个例子，我去年在企业组带的现场实习生，平常主要工作内容是跟远程实习生沟通，安排他们的工作内容，还有一部分是企业数据收集和整理，还写过几篇文章。
那如果她后面应聘的岗位是要求有比较强的沟通能力或者是领导力的话，可以把重点放在怎么去跟远程实习生沟通，怎么制定团队规则提升团队的工作效率上；如果应聘的岗位要求比较强的数据收集能力或者分析能力，那可以把重点放在怎么去收集数据上；如果应聘岗位要求写作能力，可以把重点放在那几篇文章生产过程上。
没有直接相关实习经验，也可以通过其他经历证明你能具备这个岗位所要求的能力。
我们再返回来看第一个方面，除了具备相关能力，面试官还希望你具备相关类型岗位经验的目的是什么？我认为最重要的目的是：他希望不用再花太多时间去教你。
所以，如果你能再证明你来了之后，不会让他花太多时间来教你，那么你的胜算就比较大了。
那怎么证明你不用他花太多时间来教你呢？我认为很重要的两点是：你的积极主动性以及你的学习能力。
如果你是一个很主动且学习能力很好的同学，那就算你对这个岗位不太熟悉，你也可以很快上手，且不用浪费我太多时间去教你。
我前面举的我去年在企业组招的现场实习生，就是这样的同学，虽然简历写的不怎么样，但是在简历和求职信当中，能感受到她的积极性以及学习能力。所以在几十份简历中，我选了她。
没有相关实习经历的同学该怎么找第一份实习？
实习的目的除了增长能力，其实也是一个探索自己的过程。找第一份实习，我认为思考比行动更重要，首先你要挖掘你自己，到底对什么感兴趣，想要探索哪个职业方向？
列出来你感兴趣的方向之后，看下自己身边有没有认识的学长学姐，或者是职场前辈，问问他们在这个行业或者岗位的从业感受，详细了解之后，你再决定要不要继续到这个领域实习。
如果决定去，其实通过校友、学长学姐或者前辈介绍其实是最有效的方式，例如我们小灶校友群里，很多同学都在各个行业顶尖公司实习/工作，如果他们公司有招聘信息，他们也会我们的校友群，甚至可以帮助校友内推。
如果你没有认识在这个领域的人，再通过网上渠道投递，但发给HR 的邮件中，有两个细节很多同学没有注意到的：
发给HR的简历一定要PDF 格式，且文件名最好有你的名字以及学校
发给HR的邮件一定要有求职信，把你符合这个岗位要求的地方分点，言简意赅的表达清楚
如果因为课程安排原因，没有合适的实习，有的公司会在学校里面有一些项目，去参加这些项目也是能加分的，这也是你了解一个公司文化的好机会。例如四大的一些校园储备项目。
关于四大储备项目更多信息和申请方法，请关注明天小灶能力派明天的二条
今天就先跟大家分享这么多，文章的最后，想跟大家说的是：
HR看你简历的背后，看的是你跟这个岗位的要求是否匹配，如果你很想申请这个岗位，那就专门为这个岗位修改你的简历。
你还可能感兴趣的内容 （点击文章题目即可）
小灶能力派打造大学生的能力提升社区。杜克MBA团队运营，我们将重点关注四大 / 咨询 / 金融 / 快消 / 互联网等行业的求职能力、职场关键技能、核心通用能力提升，帮助你拓宽职业视野，让你比同龄人有更多的职业选择。小灶能力派，能者掌未来。
▼点击左下角 “阅读原文” 查找更多岗位
