朋友阿黄在软件领域深耕了多年，虽称不上是“大牛”级别，但好歹也是资深开发人员，本以为换个工作是轻而易举的事，结果却大失所望。
投出去的简历如石沉大海，只有几个公司回复，还总是在初面环节就被pass掉，这让他有点郁闷。
刚开始还有些不以为意，总是用大环境不好来安慰自己，骨子里的那点骄傲，让他也不好对外提起。眼看着马上就要空窗半年了，才开始紧张起来，整个人也有些焦虑。
前两天打电话来诉苦，想让我从HR的角度给些建议。看了他发来的简历，确认了简历中的相关信息，才发现不是他能力不行，而是简历写得太草率了。
在求职过程中，简历是我们的“第一名片”，是否能吸引HR的注意，在众多简历中被选中，直接决定着能否拿到面试邀约的机会，是至关重要的求职“敲门砖”。
但不少求职者会有认知误区，觉得工作还是看能力、拼实力，简历随便凑合就好。实则不然，除非你在行业内已经有了很强的个人口碑，过往业绩斐然，否则还是要认真准备简历才能取胜。
三是把工作内容写成工作职责。
阿浩参加工作有两年多时间，前不久有了跳槽的想法，去面试某公司的销售经理。为了让简历看着高大上一些，直接将岗位说明书上的工作职责复制上去。
没想到在面试环节，HR问他具体做了什么、怎么做的、取得了什么成绩，他却吞吞吐吐，场面好不狼狈。
这就有点画蛇添足的味道，毕竟HR对岗位职责是了然于胸的，他们更看重的是你的能力和业绩。
四是将过往经历一一列出。
俗话说：“过犹不及。”有的候选人喜欢事无巨细，将自己的工作经历一一列出，大到项目取得的成果，小到获得的荣誉证书，硬是将简历写成了“自传”。
要知道，HR不是职业调查师，不需要知道你成长的每个细节，他们只会关注你近期的两份工作情况。再说满屏都是重点，实则是没有重点，也就没有吸引力可言。
知道了简历的槽点之后，我们理性分析一下，一份好的简历具备什么特质？
一是逻辑清楚，主次分明。
对于简历的制作，所谓的逻辑清楚，是指表述方式要条理清晰，还要简明扼要。一份简历想要引起HR的注意，是需要从人才评估的角度去做文章的。
比如着重描述个人能力与岗位需求的匹配度，过往的工作成果、重点参与的项目经历等，表达逻辑上要经得起推敲，不要过分夸大。
可以采用时间倒序法，从最近的一份工作写起，这也是HR关注的重点。
二是有细节、有数据做支撑。
如果一份简历只表述了过往的工作经历，缺乏具体细节及数据支撑，就犹如工作中的绩效考核，高喊着“我很努力”的响亮口号，却没有量化、过程化、具体化的记录，是不足以令人信服的。
所以，细节和数据才是硬道理，只有结果导向和对数字敏感，才能俘虏目标公司的芳心。
三是简历中要有“亮点”。
所谓的亮点，是指除了满足目标岗位要求外，你的个人能力特质，比如过往你的突出成绩，又或者相较他人，你的独有经历和专属技能。
举个例子，曾参加过市级或区级的演讲比赛、曾提过合理化建议被公司采纳而授予“XX称号”，曾主导过某次危机公关圆满解决问题等。
所列举的亮点最好与岗位需求相契合，达到“我有的，恰好是你需要的”。这样不仅能抓取HR的眼球，还能打动用人部门的负责人，自然也能提高面试成功率。
一份好的简历，可以让你离心仪的公司更近一点，也能助你拿到更多的面试机会。
愿你能够用心书写自己的简历，早日拿到令你心动的offer。
留言说说，你觉得简历重要吗？
