作为一个工作8年的HR，经历过大大小小的面试无数，包括自己8年中也有换过两份工作。经历过被面试，也在不停地面试别人。在求职的路上，自己也踩过很多的坑。今天根据自己求职时被面试的经验教训，并结合做HR的角度，给大家总给几条求职攻略。
一、了解对方
俗话说得好，“知己知彼，百战百胜”，了解面试公司，是面试前必做的准备。需要了解公司那些内容：
1. 了解公司规模、公司业务、公司类型、竞争对手，公司发展历程；
2. 成立时间、注册资金、办公位置；
3. 招聘的岗位、人数、具体要求、福利待遇。
企业情况怎么了解，可以通过企业的官方网站，公众号，天眼查去了解，部门情况可以通过同行、猎头去了解。
了解公司信息，可以帮助你快速的在面试过程中，找到突破点，有针对性地展现自己，让你获得更多的关注，大大的增加我们面试的成功率。
二、了解目标岗位信息
接到面试通知后，去招聘网站搜索目标岗JD，从岗位JD中知道这个岗位需要负责哪些工作，具备什么样的能力。画出岗位重点技能，结合自身情况，整理过往工作经验。哪些是自己做过的工作，做得怎么样？结果怎么样，是否有事实依据？哪些是自己没有做过的，分析怎么能够快速上手？
在面试中，通过了解目标岗位信息，通过自己的理解加工，形成对公司的发展建议、目标岗位的工作规划、产品建议等，这样能够突显出我们和岗位的匹配度。
三、充分熟悉自己的简历内容
面试时，大多数问题都是根据简历内容来提问的，特别是你所写的工作经验、项目经历。面试前要好好梳理自己在过往经历中所承担的职务、工作方法和结果，尽量能够提供案例和详实的数据。
四、面试必答题
面试必答题，比如自我介绍、优缺点、离职原因、职业规划等，几乎在每场面试中都会遇到。必答题需要自己用心准备，并且刻意练习，一定要说得简洁、流畅、有重点、有亮点。不要在面试现场临时考虑，面试前就要做到烂熟于心。
