本篇文章的作者来自用户画像pointer同时目前在某大厂员工的lee，作者曾工作参与数据中台的指标系统建设。本文就求职方面的简历书写问题抒发见解，有助于帮助正在求职写简历的小伙伴更加清晰明确地对简历进行书写和更改，运用了产品思维和用户思维的方法来进行写简历，就“人岗匹配，排版美观，信息完整，重点突出，逻辑清晰，文字简洁&搭配正确”的正确方法进行说明。相信认真阅读后你一定能够有所收获！
金三银四快到了，最近又看了不少简历，俗话说久病成医，看了这么多，今天就来分享一下写简历的原则和技巧。
讲具体内容之前，先强调：要站在别人的角度、用产品思维&用户思维写简历。
把自己当做一款产品，售卖出去，简历就是自己的使用说明书，一定要好好对待。
之前文章有讲求职整体逻辑和步骤：速看，助你赢在金三银四，可以先看看。
这篇重点从几个角度讲讲，好简历的几个准则和技巧。
几个原则分别是：人岗匹配，排版美观，信息完整，重点突出，逻辑清晰，文字简洁&搭配正确。
人岗匹配放在最前面。
方向不对，南辕北辙，跑得越快反而偏离得越远。
Java、Python咱们都会，前后端全栈，算法能力也是杠杠的，可是如果去面试UI设计师的岗位，哪怕编程技能咱们样样精通，咱也应聘不上。
上面说的，只是夸张了点，只是想提醒读者朋友们注意：如果要换行业、换岗位，方向一定要匹配。
现在的产品经理岗位，已经特别细化了，尤其是现在岗位螺丝钉化的情况下。同样是产品经理的名字，B端SaaS产品和C端电商产品，做的事情可以说是天差地别，
写简历之前，一定搞清楚自己的方向，关键问题，要多花点时间思考！
简历文件保存成 PDF 的时候，文件名可以写：姓名-工作年限-求职岗位。
如果是下面这种，我建议按照国家政策「灵活就业」。
好美之心人皆有之。
应聘的时候咱们期望公司高大上，CBD、5A写字楼、人体工程学椅子、宜家全套...
然而人家 HR 收到的简历却是随意拍的杀马特生活照、排版歪歪斜斜、颜色花花绿绿、字体大大小小...
万一 HR 有点强迫症，这样的简历能糟心一早上，你说，这种情况下咱能接受到邀约？
对别人的要求比自己高，对自己的要求没下限，好意思吗~
排版很重要的。
一方面，结构、框架要完整，另一方面，要简洁大方。
要有基本的模块划分，大模块有特定的样式，字体一致，如果是产品、研发、运营这样的岗位，不用像设计师那样搞自己的作品集，弄个黑白灰的简历即可。
一般来说，简历至少包含几个模块：基本信息、教育背景、个人简介、工作经历、项目经历、其他（兴趣爱好、额外技能）。
1）基本信息
介绍性别、年龄、学历、工作年限、工作地点、应聘岗位。
照片看情况添加，如果加的话，记得找个好点的照相馆，P好看点，白底的。
千万别事无巨细把无关紧要的信息全写上，什么是否党员、民族、是否婚配，又不是调调查户口。
原则就是：跟岗位相关的信息，不缺不漏，HR一眼就能知道基本要求是否匹配。
2）教育背景
这点很重要，有的人觉得自己学历不好就不写了。
嘿~想啥呢？岗位要求在哪呢， HR 怎么可能不问呢。哪怕学历不优秀，也不要遮遮掩掩，勇敢一点。
别忘了，求职是互相选择，我们要找一个赏识我们的公司。
士别三日当刮目相看，知耻而后勇，过去的学历没法改，我们可以重点体现我们匹配公司需要的能力和项目经验。
唯一的建议，如果学历不好，基本信息中介绍本科/大专即可，教育背景放后面点。
3）个人简介 / 亮点简介
用一个模块，用几句（几行）快速地介绍自己，让 HR 快速了解咱们。
简单说，就是给自己贴标签，方法就是提炼自己的过往的行业经验、履历亮点、个人优势、技能、性格特点等。
记得匹配 JD（岗位描述），比如会开车、会唱歌，就不用着重介绍了。
4）工作经历、项目经历
这个模块，是面试官重点关注的内容，要着重去准备。
按照一个结构化的方式去呈现过往经历。金字塔原则去呈现自己，把事情讲清楚，把自己的贡献、能力讲清楚。
社招，面试官最希望招募的是开箱即用、来解决问题、持续能战斗、持续可靠可信赖的人。
缩减简历篇幅时，可以把项目经历写在工作经历中。
5）其他（兴趣爱好、技能证书）
这里，依然要结合岗位特性去展示自己。
有的同学说自己会塔罗牌、算卦什么的，除非公司需要这种特殊技能的人。切记，简历不是让你秀才艺，如果应聘的是一个传统公司直接就没了。
「长期主义者」、「乐观向上」、「性格开朗」、「有毅力」、「能吃苦能抗压」这样的自我描述，可以适当写一些，不要过多。
口说无凭，我信你个鬼~
这种全是抽象优秀大词的自我描述，还是要通过面试去验证的，面试的时候会问到「你有哪些优点和缺点」，如果面试官不满意，还会问为什么，面试官甚至还会给到一些压力。
如果写了，记得罗列点证据。
比如，长期主义，那就说点自己长期做的事情，锻炼、跑步xxx天、积极向上，那就写自己阅读 xxx 本书籍、写文章 xxx 篇等等。
有的伙伴，简历模板一搜一大堆，搞得花里胡哨的，你是设计师吗？
看半天都看不到一个重点。
拜托，HR 一天要看好多份简历呀。你自己试试，一上午看几十、上百份简历的时候，是不是会麻木？
初筛都是怎么看的呢？有匹配关键词的，留下来，不匹配关键词的，直接筛选掉。
初筛完了，再从剩下的里面挑更加合适地给到业务面试官。
其实，筛选简历就像改作文一样，按点给分。
从别人的角度想想，别人岗位要求里写的咱们会不会、匹配否，匹配的话开门见山地呈现出来。
把麻烦留给自己，给别人一个方便，大家都会喜欢你的~
很多人都会讲什么金字塔原理、结构化，STAR法则，其本质都是按照某个人脑容易理解的结构去呈现一个事情的过程和结果。
也可以按照黄金圈法则（What、Why、How）去讲解项目。
基于什么背景要做某个项目，目标是什么，困难是什么。
在项目中，咱们的角色是什么、承担了什么任务、如何克服困难。
最终取得了什么成果，并且能够定性、定量地描述过往经历。
当然啦，C 端产品和运营能比较快速地拿出吓唬人的数据呈现给面试官，比如，GMV、用户量、核心指标绝对值的提高、比率的提高等等。
B 端产品也可以适当收集一些数据进行呈现，尽量做到有理有据。
让读者读起来少一些问题，少一点突兀，那么简历就达到了逻辑清晰的标准了。
最好的办法，就是找一个 HR 帮你看看，或者目标岗位的面试官帮你看看。
简历是个书面化的东西，我看到很多伙伴的简历，口语化的描述比较多。
一般来说，我们口语化的词语里，主谓宾定状补可能比较多，有时候还会倒装、省略主语等等。
1）背景介绍要简洁，不要流水账
STAR法则里面，讲到要介绍背景、任务、行动、结果。很多朋友就一直套用这个格式，写背景和任务的时候，恨不得把所有情况、任务都写出来。
不要流水账，要用适当的词进行概括。
比如：作为唯一的一名产品，要同时支撑 3 个项目，且项目是同时进行的。
精简后，可以概括为：独自支撑 3 个并发项目，项目管理能力得到提升（诶，把节省的篇幅留出来夸自己）。
2）用好动词和名词，注意搭配
简历这样的书面化表达场景里，目标主体是比较明确的，多数都是我们、公司、客户、项目、产品等，那么更关键的是体现谓语和宾语，
比如：作为项目负责人，产出 x 迭代设计，完善了产品功能，组织培训 x 场，协同运营将核心指标提升 xx %。
下面给大家看一个例子。
改前：日常数据监控，发现异常业务异动，进行分析，推动解决业务突发问题，为决策做支持。
改后：负责日常数据监控，分析异动数据，解决突发问题，支持业务决策。
3）减少一些非关键词
「是」、「了」、「的」,「然后」、「后来」这些非关键内容的衔接词、修饰词，可以适当去掉。
也避免某些内容换不同的词重复说，对了，注意输入法导致的错别字哈~注意检查。
很多同学因为没经过严格的训练，写作技巧比较缺乏，用词不精准就算了，词语搭配还经常出错。
看到这样的内容，HR就会思考，基础的表达都不通顺，日常怎么沟通呀~
用产品思维写简历要做到：匹配岗位，宏观层面做到结构清晰、美观整洁，细节层面要做到故事完整、逻辑清晰、重点突出、用词精准。
简历的内容，一定要打磨，写得差不多了，就投吧，投了才有反馈。
在面试过程中，持续迭代自己的简历，也迭代自己。
祝各位都能找到理想工作！
深圳 3.19-3.20 我们不见不散^_^
